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59、招兵买马(二)

59、招兵买马(二) (第2/2页)
  
  拿期权、股权抵工资,是很多初创公司请不起高端人才的无奈之举,同时也是省钱的手段。
  
  相比股权被稀释,人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金,这些东西才是对于一家公司最重要的。
  
  “你们能拿出多少期权?少了可吸引不了好的人才加盟。”
  
  约翰老头是有帮忙的能力,但条件肯定还是要问清楚。
  
  “招五个程序员,每人0.5%期权,额外还有一份约等同市场价的薪水。”
  
  约翰老头笑吟吟地看着夏景行,淡淡来了句:“你倒是挺慷慨的。”
  
  “不慷慨一点不行啊,别人来面试看了我们那个简陋的办公室,说不定转身就走了。”
  
  夏景行微笑道,“等哪天搬入豪华的办公楼以后,也就没这么好的条件了。
  
  但前提是,先得有人帮我把产品完善,拿到A轮融资。”
  
  “行,我给你推荐。”
  
  约翰老头一脸和蔼道,“但能不能留下人,就看你自己的了。”
  
  “我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃,拥有无限可能的公司。”
  
  聊完这事,夏景行又说起了校外实习CPT的事情。
  
  约翰老头听完后,点点头,“这个简单。”
  
  然后他大手一挥,招来了校长办公室的助理,带着夏景行三人就去办相关手续了。
  
  本来脸书这种刚成立的公司,是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。
  
  但有人的地方就有关系社会,讲究个亲疏远近。
  
  美国也同样不例外!
  
  不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。
  
  有约翰老头发话,各种流程自然是一路畅通。
  
  夏景行作为公司管理执行人,代表公司和斯坦福校方,在相关文件上进行了签字。
  
  自此,脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构。
  
  扫清了招募斯坦福学生的障碍后,夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上。
  
  说是廉价劳动力,也只是相对正式员工而言。
  
  在夏景行的构想里,五名正式的技术职员是必不可少的。
  
  脸书发展越来越快,必须有人时刻盯着脸书的后台,防止出现各种问题,比如服务器崩溃、遭遇网络攻击等等。
  
  同时,也需要一支稳定的团队按照他的产品构思,去把更丰富、有趣的功能做出来。
  
  实习生办不到这一点,除了技术实力、经验差一些外,时间也是个问题。
  
  他可不想在哪个重要关口,学生放弃工作跑去上课了,那可真的是一场灾难。
  
  实习生虽然干不了大活,但也可以干干小活。
  
  比如,联系其他大学让脸书进驻、帮忙测试一下产品、策划一些推广方案等等。
  
  人数不需要太多,有真才实干即可。
  
  三人迅速分头行动。
  
  夏景行去找《斯坦福日报》的大卫和米勒,让他们帮忙登一则招聘启事,需要符合哪些招聘条件云云。
  
  洋妞和小犬负责弄面试题。
  
  他们俩没经验,干脆把安德鲁找来帮忙了,还让后者去找熟悉的公司弄来了一些面试题。
  
  三人按照脸书的要求,把找来的面试题修修改改,拼凑出了一份新的面试题。
  
  不能说有多完善,但总比没有要好。
  
  毕竟新公司,一切都在草创之中。
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