第902章 提问 (第1/2页)
　　
　　瞿唯一脸上是迷人的微笑，双手用力鼓掌。
　　
　　“同学们对刘学长的演讲感同身受呀，给一个大家的提问环节，三个问题哦，不能再多了。”
　　
　　这根本就不是原来的议程，瞿唯一擅自做主加上，管理层脸色都不太好看，这毕业典礼要失控了。
　　
　　三个提问环节，同学们争先恐后，校长和各位老师都是心里一沉，这刘晨太敢说了，可阻止也来不及，只希望别有学子提出什么奇葩问题来。
　　
　　第一个女生直接飞奔下来强抢麦。
　　
　　“刘老师……”
　　
　　“我可不是什么老师，呵呵。”
　　
　　女生一滞，反应奇快，道：“刘总，我想问一下，拿到了好几个offer，我该去国企、私企还是外企？”
　　
　　刘晨听到这个问题非常失望，叹道：“江海大学乃华夏首屈一指，国之重器也，花了那么多时间和资源培养你，你竟然纠结去哪个企业。”
　　
　　女生脸上一红，可现实不能不为五斗米折腰。
　　
　　“我先说一下外企，一个个team的存在形式，主要以邮件的方式斗争和消耗，你需要学会的技能是如何向上司邀功。”
　　
　　“在国企，首先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，打印一张纸的工作，A先给B开会布置工作，B再回去给C开会布置工作，C再告诉D干什么，D再交代E，最后E苦比滴打印了这张纸。看看，打印一张纸，最后ABCDE工作都很充实饱满，月初都欢天喜地填工作量去了。每个人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，领导们的时间都用在开会讨论工作布置上，老员工的神技能是推工作。”
　　
　　“至于私企，都倾向于直接从知名外企招人，这是大错特错，那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益，刚从学校毕业的学生，即便你再有大才，私企一般都不给你特殊对待，都必须把你放到基层锻炼，锻炼什么？”
　　
　　刘晨说到这里也有些激动起来，他前世就怀才不遇，走出校门，没有人愿意相信你的能力，为什么一定要看资历？为什么一定要熬年头？屁，都是狗屎，有天赋的人年轻就有天赋，才能绝不因年龄而增长。
　　
　　“作为江海大学的学子，全华夏最优秀的年轻人，你们本来已具备了负责人的素养和水平，并能够出色完成大工程，偏偏把你们往打杂的路上培养，然后告诉你们，好好干，再过2年，你就可以负责了，你不能胜任酱油角色，就说你不够积极。而如果你干活时太积极，得罪倚老卖老的老资格，不遗余力各种场合说你坏话，大多数人选择在这种环境下沉沦，混日子，浪费光阴，从一个天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”
　　
　　刘晨说得很激愤，而那些同学听了心有戚戚然，“我从创立音霸公司开始，就致力于一件事，唯才是举，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我创立GB就是践行这一观点，我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人，在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力，我，绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费，一个都不允许。”
　　
　　震耳发聩。
　　
　　GB是所有华夏学霸心中的圣地。
　　
　　可招收条件也非常严苛。
　　
　　无数同学举手提问，根本拦都拦不住，甚至都不需要麦。
　　
　　“刘总，您觉得到底是情商更重要还是智商更重要？”
　　
　　刘晨说：“我个人觉得，决定一个人未来和前途的，不是什么智商、情商，而是眼光和眼界，开阔眼界，开放眼光，不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉，有些青春注定是挥霍掉，年轻，总有太多没做好的事情等待改进。”
　　
　　瞿唯一内心也激荡，久久不能平息，她也知道擅自做主偏离轨道了，赶紧往回拉，说道：“同学们，我们今天是毕业典礼，诸位虽然毕业了，可还要进行授予学位仪式，下面是最后一个问题了。”
　　
　　可架不住同学们的热情。
　　
　　“刘总，请问您都是怎么规划时间？”
　　
　　“请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么？”
　　
　　形势难以控制。
　　
　　刘晨并没有说什么套话和官话，而是实事求是，他很希望这些学子们能够有勇气自我实现，而不是把多年来的技术最后都还了回去，那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。
　　
　　人才浪费，智力浪费，最是可耻，他一直竭尽所能避免。
　　
　　“刘总，我毕业之后没去找工作，我也选择了创业，想请问，为何您旗下的公司创造了那么大的业绩，但人数一直不多呢，这与其他的大型公司很不一样，管理秘诀是什么？”
　　
　　一个男生冲到前面抢到的麦提问。
　　
　　这是一个刘晨很想谈论的问题。
　　
　　校长郭杰的脸色已经很不好看，如此公众场合，他还得装出一副淡然的表情，也是够为难。
　　
　　“这就好比是公司，在彼此竞争，一个是老牌公司，虽然资金和人员都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程，不管做一件什么事，都得走流程，效率非常低，必须得报到董事长那里审批，一级一级递上去。”
　　
　　“而且，这个公司很多老人，为公司出过力，你得给养老钱，像什么？是不是像个封建王朝一样，当不干事还拿钱的人多了，这公司就失去了公平的土壤。”
　　
　　“100个人里面，60个人不干活，剩下40个人拼死拼活，搞几个大单子，给公司带来收入，也只能勉强维持毫无效率的庞大运转，这就导致人家干活的人，没办法拿到好处，付出和回报不成正比。”
　　
　　“你们以为不干活的人就老老实实待着？不，还要监督那些干活的人，一旦干不好，还得被那帮拿钱不干事的人说闲话，根本看不到希望。如果拿历史来说，大明王朝最后崩溃就是如此，一对吃闲饭的人，还要指手画脚。”
　　
　　“再看看满清，就象一个刚成立的创业公司，八旗制度就是个创业平台，加入我们，你就卖力干吧，给公司赚了100万，直接给你50万红利，打下的地直接分封给你，付出马上回报，看得见的好处，而且将来公司上市，全有干股，这多好的事，有才能的人当然加入。”
　　
　　
　　
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