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第九百零九章:公司分别

第九百零九章:公司分别 (第2/2页)
  
  如果是个局外人进入这间会议室,甚至会觉得自己进入的是一个古代王朝的高官会议。
  
  问题是提的很清楚,但一落实到具体,有的高管则开始打guan腔,有的在和稀泥,还有的甚至直接说道:“我们有庞大的用户群体和核心金融资本机构,九州科技哪怕在硬件端做得再好,做到了全世界第一,也需要用我们软件平台端的用户去让他的硬件实现盈利,以此来弥补亏损。
  
  我们的达摩院和大夏各级半导体企业以及国外的半导体公司,已经有了成熟的合作模式,哪怕不依靠九州科技的硬件支持,也能够稳定阿狸云和平台运营。”
  
  这口吻,几乎是把九州科技贬低成只能干苦力活的工科男,而阿狸就是那种谁也无法离开的“关键点”。
  
  虽然从这些年西方企业、机构的抵制行动中可以看出来这种说话并站不住脚跟,但是九州科技在前面抗压力,阿狸却是在不少郭嘉吃饱喝足抢市场的情况下,还真说服了不少会议室里的高管层。
  
  甚至不是说服,阿狸有不少高管层还真就是这个想法。
  
  夏为的高管层在为了科技领域赛道无法领先而烦恼的时候,阿狸的高管层却认为自家左手有用户、右手有钱袋、脑子里的硬件也能够独立支撑大量运算了,而对今日顾青的冷眼进行着各种不好的解读。
  
  这和企业高管层结构有很大关系。
  
  九州科技、夏为、比亚迪、宁德时代这些企业的高管层大多都是搞技术的理工男、IT男出身,甚至其中九州科技做得更绝,要想在中下层干出头,还必须掌握理工项目的生产技能才行。
  
  而阿狸的高管层,大多都是工商管理、会计、经济学甚至是直销等行业的人。
  
  前者理工男思维,后者商人思维。自然会产生不同的企业氛围。
  
  细数这些年来大夏大企业的进军史,凡是被阿狸看重并且大笔投资的企业,基本都逃不过前三年烧钱,有了起色之后,阿狸高管层空降的命运。
  
  而被九州科技扶持的企业,基本都在前期就和该企业、机构的管理团队做好了协商,不论是股权、分红、管理权限、技术援助范围,甚至是部分技术的代价,都明码标价白纸黑字,对方管理层心甘情愿签合同,那大家和和美美,按照合同规定的流程走。对方管理层不愿意合同条款,修改协商也达不到双方的满意程度,那就是干干净净的分道扬镳,各自安好。
  
  一是一,二是二,责权划分清晰,分蛋糕的手法也达成一致,这样的规矩,使得所有加入九州科技阵营的企业、机构们,根本不担心自家企业、机构做大后,被九州科技背后捅一刀,甚至把核心团队踢出局,坐享其成的局面。
  
  没有这种黑暗面的后顾之忧,更能激发出企业、机构核心团队的主观能动性,创造更大的效益。
  
  (本章完)
  
  
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