第一千五百三十一章：一言则是千百人之变（4K） (第1/2页)
　　
　　“我想知道，这次我的行程暴露，是因为你们这边出现了什么问题，还是比亚蒂那边出现的什么？
　　
　　毕竟比亚蒂董事长这位大忙人这么费劲功夫的跑到车站来，依照他的性格，不可能会想这么大张旗鼓的迎接我。”
　　
　　顾青坐在沙发上，语气清冷的询问着。
　　
　　而坐在另一旁沙发的一位中年人在听到顾青这句询问的时候，立马就站起身来，走到顾青面前，半鞠躬一般，诚惶诚恐道：“我们并没有泄露任何行程信息，甚至在列车快要到站的时候，我们才得到了顾总您确切的行程安排。”
　　
　　顾青听到这个回复，眼神中的清冷颜色并没有丝毫改变。
　　
　　倒是安和堂在一旁说道：“我们的确是按照流程，最后才给他们提供的信息，一般会在我们出站之后，他们就能够赶到站外等待我们。”
　　
　　九州科技上沪市分公司的负责人刘隽jun，听到安和堂为自己解释了这么一句，连忙点头道：“顾总，我们分公司比，比亚蒂知道信息的时间还要晚。”
　　
　　顾青听到这些话，却是喃喃自语道：“也是，在动车上面，部分列车的乘务员是不能随意将我们的信息传出去的，更不能在朋友圈、九州社区上面进行实时发布。
　　
　　看来比亚蒂的这位王总是早就和车站与车展方通气了，就硬等待着我们。
　　
　　是每一次我都坐动车，导致他们更加容易猜测出我们的交通工具么？大数据之下，我们还需要更多安全隐私空间才行。”
　　
　　安和堂、刘隽在一旁听着顾青这番喃喃自语，眼神却没有任何不耐烦。
　　
　　特别是安和堂更了解顾青为什么会有这些思虑了，因为这次他作为顾青此次出行的安全负责人，也是按照以往的规定，在列车快要到站的时候，在四十分钟前通知的比亚蒂那边的官方联系人。
　　
　　不出意外的话，比亚蒂公司的高层来接机，也只能是比较仓促的接机，不可能带着车展，甚至让车站的人都这么搞“阵仗”。
　　
　　而且安和堂很了解顾青的行事作风一直都追求低调和安全，这种车站与车展的高层都跑到自家顾总面前那副模样，已经让自家顾总感觉到一种特别的“危险感觉”。
　　
　　这种感觉，其他人察觉不到，但是安和堂却能第一时间察觉到。
　　
　　甚至，在顾青思索的时候，他本人也在思索，以后该怎么进行行程保密工作。
　　
　　从官方特殊合作部门那边拿到的第二身份证在公共交通工具体系内还能够使用，但是人脸识别的时候，或许要进行一些特殊的设定。
　　
　　还有交通工具的选择，动车组列车的安全性是很高，但也不能一直这么单一，是时候要加入飞机或者其他交通工具才行。
　　
　　呼……
　　
　　顾青的一个深呼吸，让九州科技上沪市分公司的负责人刘隽下意识眼神都聚焦在了一个点上。
　　
　　“你也不用这么担惊受怕，公司既然让你站在了上沪市这个地界，就说明我们对伱是信任的。
　　
　　这次也是按照流程通知的你们，安保部门在酒店这边也只是查出了几个临时放置在路边花坛和绿化带的窃听设备，这说明平常的时候，这个酒店在信息保护方面的工作是做到位的，你们分公司也是有进行审核检查的实质工作，而不是打洋工。
　　
　　这次我在上沪车展，除了会和比亚蒂公司有所配合之外，还会和零跑以及其他大夏自主品牌车企有一些交流，你们分公司的主营业务，我也有查看。
　　
　　上沪市这边的实验室虽然没有西蜀和安西那边的实验室有那么多的技术产出，但是在国际物流管理以及金融领域的数据监测方面，也做出了一些成绩。
　　
　　看你们的报告，夏金、夏泰、工金这些证券公司现在都有使用你们分公司的技术产品。
　　
　　做的不错，再接再厉。”
　　
　　九州科技上沪市分公司的负责人刘隽，在听到顾青的这一段“评价”之后，还是如履薄冰一般说道：“这都是总公司培养的技术团队足够优秀，我们分公司也只是上沪这边的一个小管家，技术研发都依赖于技术人员们。
　　
　　……”
　　
　　顾青并没有打断刘隽的“感言”，而是耐心等待他说完了之后，才继续说道：“我看过你的资料，在我们九州科技任职多年，虽然也是按照规定的升迁程序在晋级，但是你本人的技术研发能力对比其他行政管理岗人员而言，还是有些低。
　　
　　公司过段时间会出一个内部的测试项目，你可以稍微留意一下，做好报名准备工作。
　　
　　到时候或许能够找到你自己对口，甚至能够专研下去的一个研发赛道。”
　　
　　当顾青说完这段话之后，上沪市分公司的负责人刘隽，眼神当中立刻多了些许光彩。
　　
　　公司的职员晋升渠道与规则，一直都是公开透明。
　　
　　要想晋升到某岗位上去，除了要符合这个岗位规定的职位需要意外，还要比拼晋升人员的个人素质，而个人素质当中，行业相关技术研发能力、行业大局与具体项目方向分析等科研能力则是占据了极大的分值。
　　
　　能够满足岗位的职位需求，就代表着备选人已经是那种“懂行政”的精英。
　　
　　这种精英在其他企业或许并不多，甚至还需要烟酒礼物开道，但是在九州科技，这种精英反而显得很“平常”。
　　
　　而要在这种精英当中，再优中选优，用技术研发和技术理论作为方向，来考核。
　　
　　作为上沪市分公司的负责人，刘隽一直认为自己读完了西工大的硕士，死活考不了九州工程师证书，这辈子可能也就是在分部做个负责人了。
　　
　　在九州科技，分部负责人并不是唯一岗位，甚至更不是该地区的一号掌控者。
　　
　　负责人是轮岗的，同时一个地区还会有很多项目负责人、实验室负责人，在某些时候，这些负责人的话语权都要比地区分部的负责人要大。
　　
　　在和刘隽多聊了几句之后，顾青就让这位已经大汗淋漓的中年人离开了自己所在的房间。
　　
　　吱呀一声。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）