第一千五百五十二章：技术与文化 (第1/2页)
　　
　　“其实我们拆开来看，核心系统只拥有能使应用运行的最小功能逻辑，比如我们安装插件模块的注册、加载、卸载，以及插件模块之间的相互通信等功能实现的基础，就是这个最小功能逻辑。
　　
　　我们的插件系统就具备优异的扩展性，可以随意增添额外的特定业务。
　　
　　正是因为核心系统不涉及任何额外增添的特定业务，足够纯粹，足够简单，所以它足够稳定，足够支持海量扩展需求。
　　
　　这也是我们大夏文化当中的上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，没有自己的偏向，可以包容万物，故几于道。
　　
　　当然，因为核心系统需要知道当前系统中，共有多少个插件，并且时刻察觉到哪些插件处于可用状态，什么时候加载一个插件，如何加载一个插件，所以我们在最开始的时候，构建了一个九州体系的信任插件注册表。
　　
　　核心系统提供服务来响应插件的注册请求，最终将当前系统的所有插件信息保存起来。
　　
　　为了保证插件注册表的纯净，我们在初期对合作企业对象有着非常严格的筛选，那种有赌博和类似违法-乱纪业务的企业插件，不可能进入我们这个注册表当中。
　　
　　而现在有庞大程序员与智能AI獬豸的帮助，我们九州科技已经可以无障碍、迅速处理企业插件的申请。”
　　
　　说到这里，顾青对众学员抱拳拱了拱手。
　　
　　因为这些年九州科技对内、对外都有类似的大夏礼节展现，所以当顾青抱拳拱手的时候，这些来自蓝星全球各地的精英人才学员们也都不约而同地的抱拳拱手回礼。
　　
　　随后，顾青继续开口说道：“这方面，我要感谢所有我们九州体系内的学员与工作人员，正是因为大家的付出，才让我们可以成长为如今的规模。
　　
　　这几年时间里，我们有很多精英人才，先派到项目部门做技术业务核算，这就要求他们不仅要懂技术，还要懂业务，就一定要去现场看设备、零部件。
　　
　　不理解业务的人员，充其量只能做办公室文员，甚至做文员都需要学习考核相关工程项目知识，不然都不能清晰描述业务、打正确的标准技术词汇。
　　
　　现在我们九州科技对外招聘的系统工程科学家、博士，不论他们在之前的企业、高校、研究机构有多么高的职位和薪资，到了我们九州科技之后，我们公司除了会给出承诺的薪资待遇与福利之外，也会在最开始就说清楚，会将其派到项目产品线，从产品生产，再到开发，学习掌握了相关知识之后，才能一步步升职，而不是一进入我们公司，就空降高管职位。
　　
　　硕士是在一片海洋当中选择一个海域，而博士在这片海域当中选择一小块区域，进而研发这一小块区域的海水、海面以及这一小块区域的生物。
　　
　　它是很局限的，并不适合我们九州科技的发展需求，所以我们会要求跨界学习，扩展视野，在保证深度足够的情况下，去扩大海域。
　　
　　而现在，大家的状态就是已经在一片限定海域有了不错的认知能力之后，在我们的帮助下，去体验、学习更宽广的海域。
　　
　　
　　
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