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第五百五十二章 不死不休

第五百五十二章 不死不休 (第2/2页)
  
  另外明天就是周末,回去该陪女朋友的陪女朋友,该带娃的带娃。
  
  公司就一个要求,统统不许来加班!”
  
  然而他的这句话却引起了众人的牢骚。
  
  “啊……可是我还想过来研究一下设计图啊……”
  
  “那个……我们部门也还有些技术细节要开会讨论,毕竟下一步就要进行软硬件融合测试了。”
  
  “我这个月的加班额度还没用完,我也申请周末加班。”
  
  不得不说,能通过零的“机试”筛选,白夜纪的技术人员在技术方面几乎没有水货。
  
  而这种有着真材实料的技术型人才,往往十分专注于自身的专业领域,所以身上多多少少也会带点“工作狂”的特质……
  
  然而……
  
  “求我也没用,这是首席亲自下达的命令。”
  
  面对这种“合理诉求”,部门负责人却是无奈的摊了摊手。
  
  作为利润回报率超高的高科技公司,白夜纪的各项福利直逼国际大厂,其中就包括了加班政策……
  
  自从被孟浪PUA明白以后,胡一飞身上就多了个优点……那就是听人劝。
  
  想当初“白夜纪”还是“白垩纪”的时候,他就差点因为连续加班闹出人命,这种“致命”的错误,他当然不可能再犯。
  
  而孟浪当时随口说出的“好好评估一下公司的工作强度,最好能让员工放个假,定期做个检查什么的……”
  
  这句话也被胡一飞奉为圭臬,直接写进“孟大师语录”。
  
  所以公司明文规定,除非遇到紧急情况,胡一飞这位总经理特批,否则任何项目都不能强制加班,员工到点就得刷脸打卡走人。
  
  如果是正常加班,也会按照双倍工资计算工时,而且每个人每个月的加班时长都是有上限的。
  
  超过警戒线,人力资源部门立刻就会过来找你诫勉谈话,询问是否工作任务量安排不合理。
  
  安排体检的同时,还会调查员工的直属上级有没有强制或者暗示员工必须加班……
  
  在这种充满了人文关怀的政策下,知道同行们都是什么现状的员工们自然是心怀感激的。
  
  所以公司不仅没人反对加班,有时候项目进度吃紧,反而还出现了“加班时长”异常紧俏的怪异现象。
  
  嗯……如果“加班时长”能交易,这玩意儿在白夜纪内部肯定是硬通货!
  
  正因如此,听到周末居然不能加班,一众见猎心喜,迫切渴望技术新世界的工程师们自然是心生不满。
  
  “都别抱怨了,别说是你们了,就连我也不例外,楼下软件部门的也一样……
  
  嗯……那边那几个眼珠子乱转的也别动啥小心思了,你们的门禁卡权限明天统统都会失效。
  
  除非你们想用007的方式物理突破公司的安保系统。
  
  或者用黑客技术从软件上突破首席大人亲自编写的防火墙,否则我劝你们还是省省力气。”
  
  “啊……不是吧,门禁卡权限都给我停了?”
  
  有人被戳破小心思,顿时哀嚎起来。
  
  负责人无奈的看了看表。
  
  “喏!下班时间到了,大家立刻收拾东西走人,不然走晚了,可是要算进加班时间里的……”
  
  一听这话,众人顿时做鸟兽散。
  
  没过多久,随着最后一人离开,整个实验区域的灯光一个个熄灭。
  
  太阳渐渐落山。
  
  随着室内的最后一抹金黄色余晖缓缓消散,陷入彻底的黑暗……
  
  “滋~”
  
  然而下一刻,黑暗中突然亮起了一对幽蓝色的眼睛。
  
  【机体自检开始……各功能模块驱动载入……核心操作软体安装中……】
  
  ……
  
  第二天。
  
  开着富婆送的那辆大众防弹车,孟浪带着小雨来到了白夜纪……
  
  “滴~”“咔嚓!”
  
  “大叔,这门……你怎么还能刷脸的?”
  
  “哦,这个啊,你也知道大叔兼职多嘛,偶尔过来客串一下。”
  
  “可……我们不是来研学的吗?为什么走的是后门?”
  
  “这个……毕竟是大厂,我带个小孩子跑来跑去算怎么回事,低调,低调!”
  
  “那这里怎么一个人也没有啊?”
  
  “今天周末啊,没人很正常吧?”
  
  “正常……吗?可我听我姐说,现在007才是常态吧?
  
  这个时候,别的公司好多人都在上班的啊?”
  
  不知道整栋楼都被孟浪提前清场的小雨,一脸的疑惑。
  
  “呵呵……你也说是别的公司嘛,我带你来的这家公司,跟别的公司可是有本质区别的!”
  
  前无古人,后无来者的黑科技公司,标新立异一点很奇怪吗?
  
  事实上,造成国内“加班文化”盛行的原因有很多,但是最重要的原因之一,还是行业利润率的问题。
  
  投资人投资一个项目,要想盈利,至少得保证每年10%的利润,这样才能覆盖资金成本,小赚一点。
  
  如果一个地区行业本身只有8%的利润,资本家不会接受亏损,所以结果是根本不会有人来投资。
  
  而国家想要招商,就只能从其它方面抠出这2%来,达到吸引资金的目的。
  
  削减员工福利,或者增加工作时长,就成为了最简单粗暴的方法。
  
  然后这种方式还会被美其名曰……人口红利!
  
  所以还是那句话,劳动法的执行力度。
  
  无关对错,只是取舍……
  
  从历史发展的角度看,你很难说这种选择是对是错。
  
  毕竟没有投资是一直穷,加班加点是一时累。
  
  没有工作当农民,还是有了工作当牛马,究竟哪个更惨,那就仁者见仁智者见智了。
  
  想要摆脱这种困境,除了更加合理的财富分配方式,也就只有产业升级,增加整个行业利润率了。
  
  当然,对于白夜纪这种投资回报率超过1000%的高科技公司来说,这种烦恼压根不存在,那2%完全是可有可无的。
  
  就算再贴出去2%,对白夜纪来说也只是九牛一毛上的毛尖尖。
  
  充裕的资金回报,才是提高员工福利的最大底气……
  
  没想到,小雨居然很认同的点了点头。
  
  “嗯!不愧是大厂,能双休的公司,跟别的公司的确是很有区别的!
  
  大叔你在这里兼职,难怪平时工作看起来都不忙,也不用上班打卡。
  
  姐姐要是也能来这种公司上班就好了……”
  
  “呃……”
  
  不得不说,有一个常年加班的姐姐,对小孩子的影响还真是很大……
  
  看了一眼脸上有些羡慕的小雨,孟浪无奈拍了拍她的小脑袋。
  
  “羡慕什么呀,没有双休,你姐怎么说还能偶尔有个单休呢。”
  
  我就惨了,工作起来。
  
  那是“不死不休”啊……
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