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第一百零五章 所谓管培生

第一百零五章 所谓管培生 (第2/2页)
  
  杨路本身也就是开个玩笑,并没有追究的意思,而是话锋一转道:“你刚刚提到成本问题,那你打算给这帮商会新人开多少工资?”
  
  贺明远回答道:“这帮苦出身的年轻人,平时一个月也赚不到两枚灵石币,我看给3元灵石币的月薪,就足够让他们感恩戴德了……这样也不至于让商会里的老人心理不平衡!”
  
  3元灵石币的月薪,对于凡人来说已经算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城,也只有祝家商会和青宁商会这种大机构,能够给新人开出这种高规格待遇。
  
  然而杨路却摇摇头道:“太低了!我建议给到每月10元灵石币!”
  
  听到这个离谱的数字,贺明远大惊道:“杨顾问,这……”
  
  “并且你的招聘章程也要稍微改改!”
  
  “可是——”
  
  “你不用说了!”杨路没有等贺明远说完,就直接打断道:“你的章程本身没问题,但思路本身还要更开阔一点,没必要一味压缩成本,局限于招聘那些穷苦人家的孩子。”
  
  “那……您的意思是?”
  
  杨路轻轻敲了敲桌子,继续解释道:“海崖城最不缺的就是人。像青宁商会这种岗位向来都是萝卜比坑多,我看可以趁这个机会,结交下海崖派的修真者,做一些利益交换。咱们开出高薪,也能趁机安排几个咱们能用得上的海崖派修士的关系户。当然了,关系户占一半就行,剩下一半还是可以从穷苦人家的孩子里挑。”
  
  贺明远也是经验丰富的管理人员,立刻就意识到这其中的机会和问题,连忙追问道:“杨顾问,正所谓不患寡而患不均,新人拿的比老人多,这是不是有失公允?可如果全体员工都涨薪水的话,如今的青宁商会根本承担不起啊!”
  
  杨路摆摆手,打断了贺明远的发言:“所以我才说你的思路不够开阔嘛!新招来的这批人,你完全可以起个名字,比如就叫做‘管理培训生’。你可以说,管培生是以培养商会未来管理层为目标的特殊招聘人才,由你亲自带着实习几年,在熟悉整个商会的运作流程后,再根据需要安排到核心部门和各地分会担任负责人。”
  
  贺明远顿时倒吸一口凉气。
  
  如果招聘的时候就说,你们这帮新人未来能担任青宁商会高管,那这种职位不仅会被抢破头,并且入围者的工作积极性,肯定会比普通员工还要强。
  
  杨路看他明白了自己的意思,嘿嘿一笑道:“只有开出这种条件,海崖派修真者才会找咱们托关系,把自己的亲戚朋友给安插进去。到时候你就可以待价而沽,看看谁对我们有用,就把他请托的关系给安排进去。今后我们青宁商会有了什么事,也就不需要每次都找韩复来叔侄帮忙了,毕竟阎王易见,小鬼难缠嘛!”
  
  可是贺明远似乎仍然有顾虑,忧心忡忡道:“万一招进来的关系户不听指挥怎么办?咱们青宁商会终归还是需要人来干活的,总不能这么多人集体摆烂吧!”
  
  杨路摆摆手,毫不在意道:“这个简单,咱们可以搞个末位淘汰制,比如只有50%的管培生五年后才能当高管,每年都要末位淘汰掉10%绩效垫底的候选人,这样一来,关系户管培生和他们背后的靠山,从头到尾都能被我们拿捏得死死的。”
  
  
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